Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników

1. W przypadku nauki zawodu – 8 081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy z tym, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego uczęszczającego do dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej będzie przyznawane najdłużej do 31.12.2014 r. Okres przejściowy jest konieczny, bowiem uczniowie, którzy we wrześniu 2012 r. rozpoczęli naukę w klasach II dwuletnich zasadniczych szkół zawodowych, będą ją kontynuować na dotychczasowych zasadach.
 

W art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja, która dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować, jako pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107/108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (DZ. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9). Zmiany do ustawy o systemie oświaty obowiązują od 8 lipca 2014r.

 

Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 ustawy z dnia 7 września o systemie oświaty dofinansowanie kosztów kształcenia przysługiwać będzie pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

1. Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone  w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2. Młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1 Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 

3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Do wniosku pracodawca zobowiązany jest dołączyć:

• kopię* dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy, albo osobę zatrudnioną u pracodawcy wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika,

• pełnomocnictwo, w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika,

• zaświadczenie o zatrudnieniu, albo kopię* umowy osoby zatrudnionej 

u pracodawcy i prowadzącej przygotowanie zawodowe młodocianego pracownika,

• kopię* umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,

• kopię* świadectwa pracy młodocianego pracownika, w przypadku realizowania przygotowania zawodowego u więcej niż jednego pracodawcy,

• kopię* odpowiednio dyplomu, świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu przez młodocianego lub zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu,

• formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,

• zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymane w roku, w którym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,

• sprawozdanie finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych sporządzone zgodnie z ustawą z dnia 29 września 1994r. o rachunkowości (Dz. U. z 2013r. poz. 330 z późn. zm.) – dotyczy tych pracodawców, którzy prowadzą pełną rachunkowość.

 

_{*kopie dokumentów należy poświadczyć za zgodność z oryginałem}
 

Po dokonaniu wnikliwej analizy dokumentów dołączonych do wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika Burmistrz Śremu wydaje decyzję administracyjną o przyznaniu pomocy de minimis oraz zaświadczenie o wysokości udzielonej podmiotowi pomocy de minimis.

Podmiot udzielający pomocy ma możliwość wezwania wnioskodawcy do uzupełnienia brakujących dokumentów i informacji niezawartych we wniosku.

Jednocześnie informujemy, że zgodnie z §3a  Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 278 z późn. zm.) każdy pracodawca, który podpisze umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego zobowiązany jest zawiadomić o tym odpowiednio Burmistrza. 

 

 

z up. Burmistrza Śremu

Barbara Jabłońska

Naczelnik 

Pionu Edukacji i Usług Społecznych

Wniosek do pobrania