Bezpłatne szkolenie nt. nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń oraz bezpieczeństwa modelu współpracy B2B i uprawnień PIP | 1 lipca 2026 r. w godzinach. 10:00-15:00
Unia Gospodarcza Regionu Śremskiego - Śremski Ośrodek Wspierania Małej Przedsiębiorczości zaprasza na bezpłatne szkolenie nt. nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzeń oraz bezpieczeństwa modelu współpracy B2B i uprawnień PIP, które odbędzie się 1 lipca 2026 r. w godzinach. 10:00-15:00, w siedzibie Unii: 63-100 Śrem, ul. Okulickiego 3.
Szkolenie zostało podzielone na 2 części: I - Transparentność wynagrodzeń i II - Bezpieczeństwo modelu współpracy B2B, tak aby móc skorzystać, w zależności od zainteresowania tematyką, w każdej części lub wybiorczo w I lub w II.
Program szkolenia i zakres czasowy:
I część: Transparentność wynagrodzeń: 10:00 - 12:15
Transparentność wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia prawo pracownika do informacji o poziomie wynagrodzeń,
dostęp do kryteriów ustalania płac i awansów,
zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości,
dopuszczalność rozmów pracowników o wynagrodzeniach.
Nowe obowiązki pracodawców
przygotowanie i aktualizacja regulaminów wynagradzania,
tworzenie przejrzystych siatek płac,
wartościowanie stanowisk pracy,
dokumentowanie kryteriów wynagrodzeń i awansów.
Dokumentacja kadrowa i procedury wewnętrzne
zmiany w dokumentacji HR,
aktualizacja procedur rekrutacyjnych,
przygotowanie polityki wynagrodzeń,
zgodność z przepisami o ochronie danych osobowych (RODO).
PRZERWA: 12:15 - 12:45
II część: Bezpieczeństwo modelu współpracy B2B: 12:45 - 15:00
Umowy B2B - ocena współpracy z kontraktorami
kiedy współpraca B2B może zostać zakwestionowana,
najważniejsze kryteria odróżniające przedsiębiorcę od pracownika,
najnowsze kierunki interpretacyjne i praktyka organów,
sytuacje podwyższonego ryzyka i jak się do nich przygotować: kiedy zlecenie, dzieło lub B2B może zostać uznane za stosunek pracy.
Jak bezpiecznie stosować model B2B?
projektowanie bezpiecznych modeli współpracy (o co zadbać w praktyce),
przykłady klauzul umownych – czego nie pisać, a co uwzględnić w umowie,
dodatkowa dokumentacja wspierająca samodzielność kontraktora,
kiedy warto utrzymać model B2B, a kiedy rozważyć inne rozwiązania.
Nowe uprawnienia inspektorów pracy
od wydania zaleceń usunięcia naruszeń do decyzji administracyjnej,
możliwość wstąpienia o wydanie interpretacji indywidualnej do GIP,
skutki prawne oraz podatkowo-składkowe decyzji stwierdzającej istnienie stosunku.
Osoby zainteresowane udziałem prosimy o zgłoszenie na adres mailowy: milena@unia.srem.com.pl lub telefonicznie: 698 074 659.
