Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze do spraw planowania i zagospodarowania przestrzennego na czas zastępstwa

 

URZĄD MIEJSKI W ŚREMIE
Plac 20 Października 1, 63-100 Śrem

OGŁASZA NABÓR NA STANOWISKO URZĘDNICZE DO SPRAW PLANOWANIA 
I ZAGOSPODAROWANIA PRZESTRZENNEGO NA CZAS ZASTĘPSTWA

 

1. Wymagania niezbędne:

1) ukończone studia wyższe pierwszego lub drugiego stopnia na kierunku: gospodarka przestrzenna, architektura i urbanistyka, budownictwo, geodezja lub administracja albo w trakcie studiów na jednym z wymienionych kierunków; 

2) obywatelstwo polskie;

3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

4)     brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

5)    nieposzlakowana opinia.

2. Wymagania dodatkowe:

1)     znajomość przepisów prawa:

a)     ustawy z dnia 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym wraz z aktami wykonawczymi;

b)     ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane;

c)     ustawy z dnia 3 października 2008 r. o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko;

d)     ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego;

e)     ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej.

2)     komunikatywność;

3)     znajomość techniki komputerowej, szczególnie w zakresie pakietu Ms Office oraz znajomość obsługi oprogramowania GIS.

3. Zakres zadań na wyżej podanym stanowisku określa karta stanowiska pracy, z którą można zapoznać się w siedzibie Urzędu Miejskiego w Śremie Plac 20 Października 1 (pokój nr 01) - w godzinach urzędowania oraz w Biuletynie Informacji Publicznej dostępnym ze strony internetowej www.srem.pl.

4. Informację o warunkach pracy na stanowisku zawiera ankieta warunków pracy na stanowisku, stanowiąca załącznik do ogłoszenia. 

Zatrudnienie kandydata planowane jest na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę  upublicznienia ogłoszenia o naborze wynosił poniżej 6 %.

6. Wymagane dokumenty:

     1) list motywacyjny;

     2) wypełniony kwestionariusz osobowy,  który  można   uzyskać w Urzędzie Miejskim w Śremie Plac 20 Października 1 (pokój nr 01) lub w Biuletynie Informacji Publicznej dostępnym ze strony internetowej  www.srem.pl;

     3) oświadczenia:

       a) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,

      b) o korzystaniu z pełni praw publicznych,

c) o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za:

                 - umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego,

                 - umyślne przestępstwo skarbowe;

d) o nieposzlakowanej opinii;

4)   kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność -  w przypadku, gdy kandydat jest osobą niepełnosprawną i zamierza   skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.

Kandydaci  zaproszeni  na  rozmowę  kwalifikacyjną  proszeni  są o udokumentowanie wymaganego wykształcenia.

 

Oferty   pracy   należy   składać   w    zamkniętych    kopertach   oznaczonych dopiskiem "Oferta pracy – planowanie i zagospodarowanie przestrzenne"  w Urzędzie Miejskim w Śremie Plac 20 Października 1 - Zespół Obsługi Klienta (parter pokój nr 01) lub przesłać pocztą na adres Urzędu Miejskiego z wyżej podanym dopiskiem, w terminie do 01 sierpnia 2025r. (liczy się data wpływu do Urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej  określonym terminie nie będą rozpatrywane. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej dostępnym ze strony internetowej www.srem.pl  oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Śremie Plac 20 Października 1. 

Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów w Urzędzie obowiązuje procedura zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych – ustalona  zarządzeniem nr 137/2024 Burmistrza Śremu z dnia 17 września 2024 r. 
w sprawie wprowadzenia wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Urzędzie Miejskim w Śremie. Zarządzenie zostało opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej dostępnym ze strony internetowej www.srem.pl

BURMISTRZ

(-) Grzegorz Wiśniewski

 

 

     Klauzula informacyjna:

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 
27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej RODO, administrator informuje, iż:

1. Administrator Danych Osobowych - Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Urząd Miejski w Śremie z siedzibą przy ul. Plac 20 Października  1, 63-100 Śrem.

2. Inspektor Ochrony Danych - Jeśli ma Pani/Pan pytania dotyczące sposobu i zakresu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie działania Administratora, a także przysługujących Pani/Panu uprawnień, może Pani/Pan skontaktować się z naszym Inspektorem Ochrony Danych za pomocą adresu e – mail: iod@srem.pl oraz numeru telefonu: 696 011 969.

3. Cel i podstawa prawna przetwarzania - Administrator będzie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe:

1)      w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia pracodawcy wynikającego z art. 22¹ kodeksu pracy i  w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, adresu do korespondencji, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest obowiązek prawny (art. 6 ust. 1 pkt c RODO),

2)      w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym 
i innych dokumentach.  Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),

3)      w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),

4)      w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora na wypadek prawnej potrzeby wykazania faktów, wykazania wykonania obowiązków (podstawa z art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

 

4. Odbiorcy danych - Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane uprawnionym instytucjom określonym przez przepisy prawa oraz podmiotom przetwarzającym, które świadczą usługi na rzecz Administratora danych i którym te dane są powierzane.

5. Okres przechowywania danych  

Dokumenty osób uczestniczących w naborze będą przechowywane przez okres trzech miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego w trakcie naboru kandydata, 
z wyjątkiem dokumentów osoby wybranej, które zostaną dołączone do akt osobowych pracownika. W przypadku nie rozstrzygnięcia naboru, dokumenty zostają zniszczone po upływie trzech miesięcy od podania informacji o wynikach naboru.

 

6. Informacja o przekazaniu danych do państw trzecich - Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich.

7. Prawa osób, których dane są przetwarzane - Zgodnie z RODO, przysługuje Pani/Panu prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz otrzymania ich kopii, prawo żądania ich sprostowania (poprawiania), usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, a także prawo do przenoszenia swoich danych osobowych. W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, wskazanych powyżej w pkt 3.

Powyższe żądania można przesłać na adresy wskazane w pkt I. Ponadto, zgodnie z RODO przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

 

8. Profilowanie - Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w trybie zautomatyzowanym oraz nie będą profilowane.

9. Dobrowolność podania danych  

W zakresie imienia i nazwiska, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia jest warunkiem wzięcia udziału w danym procesie rekrutacyjnym. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych jest dobrowolne. 

10. Zgoda oraz informacja o możliwości wycofania zgody

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. Oświadczenie o wycofaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych można przesłać na adres wskazany w pkt 1.